派遣社員として、10社以上の職場を渡り歩いてきました。
短いところは数ヶ月、長いところは3年。そのたびに新しい環境に飛び込んで、人間関係を一から作って、仕事を覚えて。
「派遣さん」と呼ばれながらも、それなりに一生懸命やってきました。
でも、辞めました。
この記事では、わたしが派遣を辞めた理由を正直にお話しします。「派遣のままでいいのかな」と感じているあなたに、少しでも参考になれば嬉しいです。
派遣社員の現実：どんなに頑張っても3年で終わる
派遣社員には、「3年ルール」があります。
同じ職場の同じ部署で働けるのは、最長3年まで。どんなに職場に馴染んでいても、どんなに評価されていても、有期雇用である限りこのルールは変わりません。
ただし、部署異動があれば話は別です。別の部署に移ることで、また新たに3年間、有期雇用のまま働き続けることができます。
3年経ったあとの選択肢は、大きく3つです。
- 契約終了（職場を離れる）
- 直接雇用（その会社の社員・契約社員などになる）
- 無期雇用派遣（派遣会社の社員として、同じ職場で働き続ける）
一見、選択肢があるように見えます。でも実際には、自分が選べるわけではありません。会社の都合、派遣会社の条件、タイミング——いろんな要素が絡み合って、気づけば「選ばされている」ことの方が多いのです。
わたしが経験した「3年の壁」3パターン
わたし自身、この3つの選択肢を全部経験しました。
① 契約終了——やり切った、でも次へ
3年間、精一杯働いて契約満了。正直なところ、悲しさより「やり切った」という達成感の方が大きかったです。
でもその達成感は長続きしません。次の派遣先を探して、また一から人間関係を作って、仕事を覚えて——その繰り返しが始まるからです。
② 直接雇用の打診——でも、正社員の働き方が合わなかった
「うちで正社員として働きませんか」と声をかけてもらったこともあります。ありがたい話です。でも、その職場の正社員を見ていると、残業や持ち帰りの仕事が当たり前の環境でした。
同じように働くのは、自分には無理だと感じました。条件ではなく、働き方が合わなかったのです。
③ 無期雇用派遣——条件がほぼ変わらず、選ぶ意味が見えなかった
派遣会社の無期雇用社員になるという選択肢も検討しました。でも、提示された条件は有期雇用のときとほぼ変わらず。「何のために選ぶのだろう」と、メリットを感じられませんでした。
経理の仕事で知った「派遣の請求書」の現実
派遣社員として最後に働いた職場で、初めて経理の仕事に就きました。
そこでの仕事のひとつが、派遣会社から届く請求書の処理でした。派遣スタッフを受け入れている会社ですから、当然のように毎月請求書が届きます。それを処理するのが、わたしの仕事になったのです。
そのとき、正直ショックを受けました。
派遣会社がクライアント企業に請求する金額は、派遣スタッフに支払われる時給よりも高くなっています。社会保険料の会社負担分など、派遣会社にも費用がかかることはわかっています。取り分があるのは当然の仕組みです。
でも、ショックだったのはそこではありませんでした。
請求額が上がっているのに、わたしの時給はまったく変わっていなかったのです。
10円でも20円でも、少しでも時給が上がれば「もっと頑張ろう」と思えたはずです。でも、それはありませんでした。一生懸命働いても、手元に届く金額は変わらない。そのことが、じわじわと不信感につながっていきました。
年齢を重ねるごとにしんどくなった「また3年」
20代、30代のころは、契約が終わるたびに「次はどんな職場だろう」と、どこかワクワクできていました。
でも、40代が近づくにつれて、その感覚が変わっていきました。
契約満了のたびに、また新しい職場を探して、また一から人間関係を作って、また仕事を覚えて——その繰り返しが、じわじわとしんどくなっていったのです。
「また3年後に、同じことをするのか」
そう思ったとき、素直に「もう無理だ」と感じました。体力的なことだけではありません。年齢を重ねるごとに、気力の消耗が大きくなっていく感覚がありました。
派遣という働き方が悪いわけではない。でも、このまま続けることが自分には合わなくなってきた——そう気づいたのが、転職を決意したきっかけのひとつです。
それでも踏み出せた理由
「派遣を辞めたい」と思っても、すぐに行動できない理由のひとつが、お金の不安だと思います。
わたしも同じでした。でも、契約満了で辞める場合、実は手続き面でのメリットがあることを知っていました。それが、踏み出せた大きな理由のひとつです。
失業給付がすぐにもらえる
自己都合退職の場合、失業給付を受け取るまでに2〜3ヶ月の待機期間があります。でも、契約満了による退職は「会社都合」に近い扱いになるため、待機期間なしですぐに申請できます。
国民健康保険・国民年金の減免が使える
退職後は社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替わりますが、収入が減った場合は減免申請ができます。「保険料が払えない」という不安も、申請すれば大幅に軽減されます。
知っているだけで、不安がかなり小さくなります。「辞めたら生活できない」ではなく、「辞めても、ちゃんと制度がある」と思えたことが、わたしの背中を押してくれました。
同じ気持ちのあなたへ
「派遣のままでいいのかな」と感じているあなたへ。
その気持ちは、きっと正直なサインです。わたしも長い間、見て見ぬふりをしてきました。でも結局、自分の気持ちに正直になって動いてよかったと思っています。
派遣という働き方を否定したいわけではありません。派遣だからこそ得られた経験も、出会いも、たくさんありました。
ただ、「このままでいいのか」という違和感を感じているなら、その気持ちを大切にしてほしいのです。
転職は、決断してからが大変なように思えますが、まず「知ること」から始めれば大丈夫です。求人を眺めるだけでも、自分の市場価値を調べるだけでも、立派な一歩です。
あなたのペースで、一歩ずつ。このブログが、その道しるべになれたら嬉しいです。
